العمل في EMIC
«لماذا نُقدِم على أي عمل ما لم يكن مآله أن يكون عظيماً؟»
الانضمام إلى شركة الإمارات للاستثمار (EMIC) يعني الانضمام إلى فريق يدعم مسيرة تقدّم دولة الإمارات العربية المتحدة.
نرحّب بك جزءاً لا يتجزأ من فريقنا، آملين أن تنمو وتتطور داخل شركتنا، ونحن حريصون بصدق على أن نعامل كل موظف بوصفه فرداً له مكانته وعضواً مهماً في أسرة EMIC.
«الأصابع الخمسة المتفرقة خمس وحدات مستقلة. اضممها معاً فتتضاعف قوة القبضة. هذه هي المؤسسة».
جيمس كاش بيني (16 سبتمبر 1875 – 12 فبراير 1971)، رجل أعمال أمريكي ومؤسس متاجر J. C. Penney
ولأننا نؤمن بأن النجاح والربحية يتحققان بفضل جهود كل موظف من موظفينا، ولأننا ندرك أهمية موظفينا، فقد التزمنا التزاماً راسخاً بما يلي:
- تشجيع العمل الجماعي؛
- تقدير إسهامات جميع الموظفين؛
- تهيئة أجواء يسودها احترام الموظفين بصرف النظر عن خلفياتهم؛
- تقديم التوجيه والإرشاد والقيادة اللازمة لضمان شعور جميع الموظفين بأنهم يسهمون في نجاحنا؛
- نختار المتقدمين للعمل لدينا لأننا نؤمن بأن لديهم القدرة والرغبة والطاقة للإسهام في نجاحنا، وبأن المسيرة المهنية في EMIC يمكن أن تقود إلى نمو شخصي ومهني داخل مؤسستنا.
بيئة العمل وثقافته
«التواصل – أي الصلة الإنسانية – هو مفتاح النجاح الشخصي والمهني»
بول جيه. ماير (1928 – 2009)، مؤسس Leadership Management International
في EMIC، لكل موظف أهميته من خلال عمله، وتحظى مهاراته ومعارفه وخبراته بالتقدير ويُستفاد منها على أفضل وجه. ونحن نشجّع الإبداع ونقدّر الجهود المبذولة.
نشجّع موظفينا على اغتنام الفرص الجديدة للنمو والعطاء، وقد يشمل ذلك الانتقال إلى وحدة جديدة أو قطاع جديد أو حتى بلد آخر. وبالاستفادة من محفظة أعمالنا العالمية، يمكنك توسيع آفاق قدراتك واختبار الطبيعة المتنوعة لأعمالنا.
فلسفتنا
«الكمال غاية لا تُدرَك، لكننا إذا سعينا وراء الكمال أمكننا بلوغ التميّز».
فنسنت توماس «فينس» لومباردي (11 يونيو 1913 – 3 سبتمبر 1970)، لاعب ومدرب وإداري في كرة القدم الأمريكية. يُعدّ واحداً من أفضل المدربين وأنجحهم في تاريخ دوري كرة القدم الأمريكية NFL. وقد سُمّيت كأس «سوبر بول» الخاصة بالدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية باسمه تكريماً له. واشتهر بكونه المدرب الرئيسي لفريق Green Bay Packers خلال ستينيات القرن الماضي، حيث قاد الفريق إلى ثلاث بطولات دوري متتالية وخمس بطولات إجمالاً في سبع سنوات، منها الفوز بأول بطولتين من «سوبر بول» عقب موسمي 1966 و1967 من دوري NFL.
من المهم لنا في EMIC أن يشعر موظفونا بأنهم أعضاء في فريق واحد تجمعهم أهداف مشتركة، وأن يعرفوا فلسفتنا ويفهموها ويدعموها بكل ما في وسعهم.
وبصفتنا مؤسسة متعددة الجنسيات تمتلك أعمالاً متنوعة حول العالم، فإننا ملتزمون بما يلي:
- تجاوز توقعات شركائنا الحاليين؛
- تشجيع شركات جديدة على التعاون معنا وإبهارها، لا باحترافية EMIC فحسب، بل بتفرّد دولة الإمارات العربية المتحدة أيضاً؛
- تهيئة بيئة عمل ترتقي بحياة موظفينا؛
- الحفاظ على رؤية مؤسسية تحفّز النمو والربحية؛
- أن نصبح قدوة يُحتذى بها من خلال هيكل أعمالنا؛
- تقديم مثال إيجابي للمجتمع؛
- تطبيق أخلاقيات عمل إيجابية؛
- تعزيز علاقات العمل مع موردينا ومقاولينا.
ويفضي كل ما تقدّم إلى توطيد علاقاتنا كافة، وإلى تطوير أعمالنا وتهيئة أجواء رائعة تحظى بتقدير شركائنا ومقاولينا من الباطن وعملائنا وموظفينا.
وبالنسبة إلى شركة تضم قوة عاملة بهذا القدر من التنوع وتعدد الثقافات، تُعدّ قيمنا عنصراً حيوياً يساعدنا على التعاون بفاعلية والحفاظ على إحساس مشترك بالغاية. نأتي إلى العمل يحدونا الإلهام لإحداث فرق، ونؤدي عملنا بنزاهة. ونتشارك مع الأفضل للوصول إلى أفضل الحلول، ونتحمل المسؤولية عن الالتزامات التي نقطعها على أنفسنا. ومعاً نرسي لأنفسنا ثقافة تميّز تسهم في إحداث أثر إيجابي داخل مؤسستنا وفي أبوظبي.
«الغد ملكٌ لمن يستعدّ له اليوم»
مثل أفريقي